教育培训

(1)员工教育培训基本原则

坚持服务大局 .按需施教集团公司事业发展需要什么就培训什么干部履职尽责和絔党沙ば枰裁淳团嘌凳裁.

坚持分类分级 .全员培训把教育培训的普遍性要求与不同类别 .不同层次 .不同岗位的特殊需要结合起来增强针对性实现全覆盖.

坚持联系实际 .学以致用以问题为导向 .以正于做的事情为中心开展教育培训提高运用所学理论和知识指导实践 .解决问题 .推动工作的能力.

坚持质量第1 .注重实效把改革创新贯穿于教育培训各环节各方面实现数量与质量 .规模与效益相统1.

(2)干部教育培训工作

集团公司着眼于企业和员工的共同发展积极倡导“培训是高效投资”的理念 .“服务中心 .学以致用”的理念和“持续创新 .质量至上”的理念同时坚持以人为本着眼于企业和员工的共同发展把企业发展战略与员工职业发展规划紧密结合把员工培训与开发融入企业发展规划之中全面加强各类员工培训全面提高员工队伍素质实现人力资本的保值增值.  

集团公司注重员工教育培训的针对性和实效性采取于岗与脱产 .理论学习与实践锻炼相结合等多种形式的培训方式努力满足员工多层次的培训需求促进员工的全面发展.集团还倡导建设学习型企业和学习型团队致力于构建具有2020欧洲杯下注特色的培训体系为各类员工的培训与发展搭建宽阔的平台.同时重视人才的发掘和培养工作根据市砙梅⒄沟男问平岷鲜导室滴裥枰欢铣涫岛屯晟乒9嘌堤逑凳谷瞬抛试床欢下闫笠捣⒄购透母锏男枰. 

按照集团公司统1领导 .人力资源部集中管理 .各职能部门 .下属企业分级负责 .分类实施的培训管理模式集团人力资源部根据公司关键人才队伍建设和管理的需要制定集团公9嘌抵傅技苹⒅贫ㄊ凳┲懈卟愎芾砣嗽迸嘌导苹 .职能部门管理人员培训计划 .集团公司关键人才知识与技能培训计划等;下属企业根据自身需求结合集团公9嘌抵傅技苹姓攵孕缘乜垢髯缘呐嘌挡凑兆ㄒ捣止じ涸鹬贫ú⒆橹凳┯氡酒笠迪喙氐淖ㄒ蹬嘌导苹ㄈ嗽弊ㄒ蹬嘌导白橹飨率舻ノ幌喙厝嗽辈渭拥淖ㄒ蹬嘌. 

    1. 2020欧洲杯下注