人才战略

(1)人才队伍建设战略

到2020.集团公司人才队伍建设的战略目标是:适应集团公司改革发展需要培养造就规模适度 .结构合理 .素质优良的出资人代表 .经营管理人才 .党群工作者 .科技人才和技能人才队伍.人才规:侠碓龀ふ逅刂拭飨蕴岣吒卟愦稳瞬哦游椴欢献炒螅蝗耸轮贫群腿瞬殴芾硖逯聘母锶〉眯陆菇⑵鸱舷执笠抵贫纫蟮娜瞬排嘌 .选用 .评价和激励约束机制;人才市场体系和人才管理法规日趋完善人才成长的环境进1步优化.

(2)人才工作理念

1 .人才"卫砟

“5重”:重品德 .重能力 .重经历 .重潜质 .重公论(即"稳瞬攀弊⒅馗鋈说赖缕沸杏胫耙邓匮 .履职能力与综合素质 .以往工作中突出经历和业绩 .发展与培养潜力以及周围干部职工的评价).

2 .人才培养理念

“5法”:1线锻炼 .多岗交流 .担当责任 .跟踪督导 .快速成才(强调于生产1线的实践锻炼中培养人才通过岗位轮换丰富工作经历同时给予责任和压力并及时跟踪考核 .反馈 .指导加速人才成长).

3 .人才使用理念

“3定”:以品德定取舍以能力定岗位以贡献定薪酬(即根据个人的道德品行 .忠诚度与职业素养确定是否使用根据个4芰Υ笮∮胨刂矢叩腿范ㄊと胃谖桓菔导使ぷ饕导ㄈ范ūǔ辏.

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